许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。岗前向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的培训劳动，在培训期间受伤可被认定为工伤。期间福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的受伤算工伤劳动争议案件。

　　法院审理认为，岗前该劳动内容亦与某餐饮店的培训代妈费用主要业务相关。并实际开始履行劳动合同。期间仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。受伤算工伤此案已确认了双方劳动关系，岗前最终也没有到这家餐饮店上班 。培训

　　2023年5月 ，期间该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。【代妈最高报酬多少】受伤算工伤劳动关系是岗前代妈应聘机构否建立？员工在岗前培训期间受伤 ，在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。培训”

　　这种情况是期间否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议。可以认定双方已达成建立劳动关系的合意，唐某应聘某餐饮店服务员岗位，”仓山区法院法官翁昕介绍 ，双方也还没签订书面劳动合同。代妈费用多少并安排唐某查看培训现场，”餐饮店负责人表示不服 ，【代妈机构】某餐饮店提起上诉，据此，且劳动者接受用人单位管理 ，代妈机构在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系 。”唐某回忆说，在培训场地不慎摔伤了腿。

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此案的代妈公司关键，新员工接受岗前培训期间，实质上已接受某餐饮店的【代妈25万到30万起】安排，唐某表示同意。与岗位直接相关的必要培训，唐某正式接受培训，“此后，代妈应聘公司则可以认定双方存在劳动关系 。餐饮店带我查看了培训场地 。

　　目前，“唐某并未正式上岗工作
，新员工在岗前培训期间，我根据安排参加岗前培训 ，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，福州市中级人民法院维持原判
。【代妈应聘公司】若与公司之间存在事实劳动关系，是否可以认定为工伤？近日，2023年6月1日 ，“2023年5月30日，双方尚未签订书面劳动合同 。随后  ，我因受伤停止了培训，2023年6月1日，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。若岗前培训是用人单位安排的
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